Så går rekryteringen till
När Elsäkerhetsverket rekryterar nya medarbetare är det viktigt att alla som söker jobb hos oss hanteras objektivt och rättvist och att vårt urval bygger på kandidaternas kompetens och kvalifikationer. Metoden vi använder - kompetensbaserad rekrytering - ger oss ett bra stöd för detta.
Ansökan
Elsäkerhetsverket använder rekryteringssystemet Varbi för rekrytering av nya medarbetare. Att skicka in en ansökan är enkelt. Välj den tjänst du är intresserad av i listan på sidan Lediga tjänster och klicka sedan på "Sök jobbet". Fyll i formuläret och bifoga CV och personligt brev. Din kompletta ansökan ska vara oss tillhanda senast klockan 23.59 sista ansökningsdagen. Därefter stängs annonsen och försvinner från listan.
När du gör en ansökan behöver vi behandla personuppgifter om dig. Läs gärna igenom hur vi behandlar dina personuppgifter i samband med rekrytering.
Personuppgiftsbehandling vid ansökan om anställning
Urval och intervjuer
När ansökningstiden har gått ut läser vi igenom alla ansökningar som har kommit in till oss. Därefter gör vi ett första urval utifrån de särskilda krav som vi beskrivit i jobbannonsen. Om du är en av de som uppfyller kraven bäst kommer du att kallas till en personlig intervju hos oss. Till en intervju ber vi dig att ta med:
- din legitimation
- kopia på betyg från relevant utbildning
- andra intyg som styrker ditt CV.
Vid ett eventuellt andra intervjutillfälle kommer vi också att efterfråga:
- namn och telefonnummer till minst två referenspersoner, gärna tidigare chefer. Eventuellt kan vi komma att efterfråga ytterligare referenser under rekryteringens gång.
När rekryteringen är klar
När vi anser att vi har hittat rätt kandidat för jobbet erbjuder vi den personen anställning. Efter att beslutet är fattat kommer vi att återkoppla till alla som har sökt. Om du har varit på intervju kommer vi att kontakta dig personligen, annars skickar vi ett e-postmeddelande. Information läggs också ut på vår webbplats.
Information om anställningsbeslut
Din ansökan är offentlig
Eftersom Elsäkerhetsverket är en myndighet kommer din jobbansökan att bli en offentlig handling. Det innebär att vem som helst, enligt offentlighetsprincipen, har rätt att begära ut kopior på dina ansökningshandlingar. Om du har skyddade personuppgifter finns det alternativa sätt att behandla din ansökan. Kontakta oss så hjälper vi dig vidare.
Spontanansökningar
Vid en rekrytering har vi inte möjlighet att bevaka om du tidigare har gjort en spontanansökan till oss. Du måste aktivt söka den lediga tjänsten som vi annonserar om.
Personuppgiftsbehandling vid ansökan om anställning
När du söker anställning hos Elsäkerhetsverket behöver vi behandla personuppgifter om dig. Lämnade personuppgifter kommer att behandlas i enlighet med den europeiska dataskyddsförordningen, GDPR.
Vilka uppgifter hanterar vi om dig?
Vid rekrytering behandlar Elsäkerhetsverket de personuppgifter som du lämnar i samband med din ansökan. Normalt rör det sig om namn, personnummer, adress, telefonnummer, e-postadress samt uppgifter om personliga egenskaper, utbildning, yrkeserfarenheter och andra meriter som du åberopar.
Vad gör vi med uppgifterna?
Elsäkerhetsverket kommer enbart att använda dina personuppgifter i samband med rekryteringsprocessen, i syfte att bedöma de kvalifikationer du har.
Elsäkerhetsverket är en statlig myndighet. Det innebär att handlingar som skickas till oss blir allmänna handlingar som kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen.
Rättsliga grunder
Behandlingen av dina personuppgifter är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse, se artikel 6.1 e i GDPR. Personuppgifter som inkommer i en rekryteringsprocess bevaras i två år efter att rekryteringsprocessen för anställningen avslutats.
Dina rättigheter
Du har rätt att kontakta oss för att få information om vilka uppgifter som behandlas om dig eller för att begära rättelse, överföring, radering eller begränsning av dina personuppgifter.